现萌生的问题和矛盾,据思想形势分析提出问题,把容易出现的问题作为思想政治教育的内容,做好事前或事中的思想工作,有效地维护和保证企业经济工作的稳定、健康发展。二是内容上要有新突破。企业思想政治工作只有紧密结合企业生产经营、改革发展等问题,才能落到实处,通过理论学习、报告会等形式,提高职工素质;通过加大重要改革措施的宣贯力度,统一职工思想;通过企业文化建设,构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系,增强企业内部的凝聚力和向心力。三是机制上要冇新探索。建立健全制度,完善思想政治工作运行机制,是加强和改进思想政治工作的必要措施,是实施规范管理的实际步骤。建立适应企业新体制的“大政工”机制,党委统一领导,党政共同负责,党政工闭各级领导干部和骨干共同参与,将思想政治工作滲透到企业生产经营管理和职工工作生活当中。建立考核激励机制,以明确的B标责任和科学的评价标准来考核思想政治工作成效,把精神鼓励和物质激励结合起来,鼓励政工干部在思想政治工作岗位上建功立业。(三)思想政治工作方法要致力于“帮”。一是帮助职工认清形势。通过形势报告会、形式下基层等方式对职工进行形势教育,引导职工从宏观的角度,从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境中知形势、明方向,找准自己的定位。二是帮助职工转变观念。在严峻的经济形势下,降薪、转岗分流等诸多问题都需要职工转变思想观念、面对现实。找准载体、创新方法,帮助职工了解政策、掌握政策、利用政策,突破旧的思想观念的束缚,树立起与时倶进、开拓创新的新观念、新思维,主动适应新环境。三是帮助职工解决困难。健全建立帮扶制度,增加帮扶力度,领导与闲难职工结成对子,逢年过节对职工进行慰问,经常性的做好一对一的安抚工作。开展金秋助学活动,资助困难家庭子女上学,减轻闲难职工家庭负担。在资金紧缺的情况下,设立闲难补助基金,每月下发一次,帮助因病致困的职工解决生活上的困难。
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