部情况,针对不同时期党支部存在的问题进行专题研究。建立了党支部建设目标责任制,实行分类指导,考核、检查措施得力。党支部书记待遇落实。30未进行专题研究扣10分;无目标责任制扣10分;党支部书记待遇不落实扣10分。3-1-1各级领导深入党支部调研的材料,学院领导班子成员联系教研室、联系党支部的情况,加强党支部建设的有关制度规定,党支部建设目标责任书、考核、总结评比等材料,落实党支部书记待遇的文件,党支部书记培训班材料,经验交流材料和获奖情况组织部各党委(总支)、工委王尧一级指标及分值二级指标及分值考核内容满分值评分标准表现形式主办单位协办单位责任人党支部建立在最基层的实体单位上,组织健全,设置合理;党支部书记思想政治素质好,委员分工明确,工作到位。每两年对党支部委员会进行改选。30设置不合理、分工不明确扣10-20分未及时改选扣10分,3-1-2:党支部设置情况及党员名册,党支部委员分工情况,党支部书记名单及基本情况,党支部换届选举的有关材料各党委(总支)、党工委负责人各党委(总支)、党工委负责人书记工作规范60分(3-2)党支部工作有明确的思路。党支部能参与讨论本单位、本部门的重要问题;认真开展组织活动,内容丰富,质量不断提高。30工作思路不清扣10-15分;参与重大问题决策不够扣10-15分。3-2-1党支部工作计划、总结,党支部工作记录簿,党支部活动资料,党支部开展主题当日活动的材料,党支部参与本单位重大问题决策的情况各党委(总支)、工委各党委(总支)、工委书记认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度等。30制度不健全扣10-15分;制度落实不够扣10-15分。3-2-2:“三会一课”制度落实情况,民主生活会制度,请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度等落实情况,召开民主生活会的记录各党委(总支)、工委各党委(总支)、工委书记
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