唱红歌比赛以及江宁之春文艺演出。通过这些活动,不仅陶冶了情操,丰富了财政青年的业余生活,而且也寓教于乐,增强了集体的凝聚力和向心力,充分展示了我所青年同志积极向上的精神风貌。五、创建融入工作,提升财政管理水平。一是积极探索建立财政管理的科学运作机制,大胆借鉴国际先进管理理念,率先在街道各部门中成功贯彻ISO9001国际质量管理体系标准。在贯标过程中,我们充分利用已有的较为完备的内部管理制度资源,发挥全员参与优势,克服业务工作忙、人手少、时间紧等重重困难,加班加点,编制完成了包括质量运行手册,运行程序文件、标准化作业指导书在内的质量管理体系文件,并一次性通过专业机构的验收。此后,财政所又成功地在内部管理上实现了质量、环境、健康“三标一体”标准体系,在长期工作实践中,严格遵守标准体系的运行要求。二是建立评价激励机制,加大考核奖惩力度。建立了工作完成指标、工作绩效指标、工作组织指标、内部管理指标、对外服务指标构成的评价体系。对工作计划中规定的相关工作指标采取定期检查的方式,对内部管理和对外服务指标进行不定期检查与抽查,在检查中发现问题的,当场扣分、当场反馈,切实做到重激励、硬约束、严考核。三是建立信息化办公系统。主动响应建设节约型社会号召,以创建节约型机关为切入点,将节约视为美德,从节约一滴水、一度电、一张纸开始,把绿色办公环境的理念落实到实际工作和生活中。通过使用账务处理软件、财政集中支付系统、建立网络集成办公系统,实行无纸化办公,实现了网上办公、数据互联的信息化业务架构。为促进财政工作再上新台阶,我们以“创建”规范管理、“创建”改进服务、“创建”促进工作,将创建活动与财政各项工作紧密结合起来,使财政所全体成员从中得到锤炼、快速成长。这支年轻而富有朝气的队伍将继续为湖熟财政事业的快速发展做出贡献,成为基层经济建设和社会事业发展的一支重要的生力军。以上汇报如有不当,敬请批评指正!
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