医师理论课(含长学制后2年、全英语授课)2.8分/学时8、研究生、住院医师外语课1.2分/学时9、研究生、住院医师实验课(含长学制后2年、全英语授课)1.2分/学时10、指导研究生、住院医师20分/人/年11、指导研究生、住院医师小组成员5分/人/年教学差错扣10分/次教学事故扣50分/次(三)教学质量评价(满分100分):60%学生评价得分十40%专家组评价得分赋予各定性标准的分值为:1、优=85分以上2、良=75分以上3、及格=60分以上4、差=59分以下第十条医疗工作实绩考核量化指标体系医疗工作实绩考核量化指标体系内容包括医疗工作量、专科临床技能考核和专家面试三个部分。分别采取三种不同的考核方法,评价临床医师任现职期间的医疗工作绩效和医疗业务水平。医疗工作实绩考核量化指标测评办法:项目临床医师考核测评范围及具体要求符合考核测评范围第(一)项的申报人员符合考核测评范围其它项的申报人员医疗工作量(一)正常晋升教医研高级职务:总量不低于200周(32分,0.16分/周),封顶250周。其中病房值班100周,门急诊24周。(二)破格晋升研究员、副研究员:总量不低于150周。其中病房值班60周,门急诊24周。(三)获博士学位,正常晋升副高级职务:总量不低于80周,其中病房值班24周,门急诊12周。(四)具有医师执业资格,并承担一定量医疗任务的实验室研究人员正常晋升研究员、副研究员:总量不低于20周。其它不作具体要求。40分专科临床技能考核病例查房和临床操作20分40分专家面试临床业务知识综合测试40分60分(二)专科临床技能考核与专家面试合格标准,正常晋升均为80分;破格晋升均为85分。医疗工作量、专科临床技能考核、专家面试三项考核指标均达到合格标准的,方可进入三级评审程序。(三)医疗工作实绩考核量化指标测评,由医院管理处根据附属医院实际情况,另行制定实施方案,并负责组织进行。
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