予管理部。2)管理部与该员工面谈,了解其辞职理由,填写《员工离职面谈记录》,并与院长进行沟通,如有必要,进行挽留。 3)管理部负责将《员工辞职申请表》归入该员工个人档案,并通知财务、行政等相关部门做相应变更。 3、医院内部转移填报《员工情况变动申请表》, 报管理部备案。管理部将员工《员工情况变动申请表》存入员工个人档案内, 并在医院内部发员工职位变动通知。4、员工升职或降职员工升职或降职由员工直属部门主任填报《员工职位变动申请表》,内容包括升降后职位,升降职后汇报关系,升降后工资等明确的变化,如有需要,需后附人力资源预算、员工表现、升职后的能力、对部门其它员工的影响等说明,报管理部,管理部主任签署意见后报院长及副院长审批,审批后管理部备案。管理部将《员工职位变动申请表》存入员工个人档案内,并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。签署员工升职祝贺信或降职通知信保密发送给员工本人。并在公司内部发布员工职位变动通知。三、离职交接需知 1 、离职交接手续适用于员工跨部门调动或调离本医院。 2 、员工离职必须填写《员工离职交接清单》,并获得以下各负责人签字。1)向所在部门负责人交还工作资料、实现销售收入的应收款, 提交《工作交接说明》。2)向行政部归还公物,并取得行政部负责人签字,具体交接物品清单由行政部草拟。 3)向管理部交还员工上岗证,办理个人关系转移等。具体交接清单由管理部草拟。 4 )向财务部结清借款支票、借款现金、应发工资等。具体交接清单由财务部草拟。 3 、将填写清楚的《员工离职交接表》交予管理部,并由管理部核实无误,即可办理离职手续。 4 、员工未能全部交还医院的物品,管理部应统筹及通知该员工三天内全数交还,否则停止发放最后薪金及医院职业推荐信。如仍未能补偿医院的损失,医院保留一切追讨的法律权利。5、若交还之物品无故损坏,医院有权酌情要求离职员工做出赔偿。首页 12尾页
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