支付经济补偿金Р劳动者可能无法得到经济补偿金。首先,如果用人单位发现劳动者冒用他人身份签订劳动合同,因而解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。其次,《劳动合同法》第四十六条规定的劳动者可以获得经济补偿金的情形,都是在解除和终止劳动合同的前提之下的,而因冒用身份证导致劳动合同被认为无效后,劳动合同自始无效,也就不存在解除和终止的问题,也就失去了劳动者获得经济补偿金的前提。Р四、发生工伤事故后如何处理Р应当区分不同情况不同处理。Р1、若用人单位未给劳动者购买社保,应由用人单位承担相应的责任。用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系,就应当为劳动者购买社会保险,此为法律的强制性规定,用人单位违反规定,就应当承当相应责任。Р2、若用人单位按员工提供的虚假身份信息购买了社会保险,工伤事故发生后员工无法得到社保部门赔偿后,责任该有谁来承担?根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定,用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的,用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。Р五、误招童工用人单位可否免除行政责任Р即便因为劳动者提供了虚假信息导致了用人单位招用童工,用人单位仍须承担《劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法规规定的责任。如劳动行政部门可责令其改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。Р六、童工发生工伤事故后如何处理Р根据《禁止使用童工规定》,未成年人因工作遭致伤害的,用人单位应当负责送往医疗机构治疗,负担治疗期间的全部医疗和生活费用;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。Р可以看出,招用童工的风险非常大,不但面临行政处罚,还无法购买社保,一旦发生事故后,用人单位还必须负责赔偿。因此用人单位,尤其是劳动密集型企业在招用劳动者时一定把好审核关。
全文预览
