、省级人社部门的支持。对于不配合调查的中央企业,部里可专门发函,要求其参加调查;对于不配合调查的省属企业,可争取得到各省人社部门的支持。二是争取各相关单位的支持。可通过与组织、财政、统计、劳动监察等部门单位的密切合作,促使薪酬调查工作顺利开展。3.调查培训需注意哪些问题?答:一是必须现场培训。各调查城市务必对所有参加薪酬调查的企业进行全员培训,不得采取邮寄材料、发放光盘等形式规避培训。二是突出培训重点。在培训过程中,针对薪酬调查的工作流程、样本企业的替换原则、企业编码的规则以及数据审核、上报等核心内容进行详细的讲解,以确保各调查城市严格按照调查方案完成分配的任务。三是注重实效。培训时可将企业编码同时下发给参加培训的被调查企业,提高工作效率。四是加强工作指导。培训手册的最后一页印制当地人社部门负责薪酬调查同志的电话、传真、邮箱等联系方式,以便随时解答企业填报中出现的问题。4.编制企业编码时需要注意哪些问题?答:对于新增或替换的样本企业需按照年度样本企业编码规则(详见年度样本企业编码规则)编写企业编码。需注意的是,编码时不得占用已使用过的企业编码,否则会出现无法上报的情况。5.《企业薪酬试调查企业名单》如何填写?答:(1)“单位编号”是指企业社保号(可从养老保险库查询),如下发样本企业名单中的单位编号与当地社保系统显示的不一致,以当地社保系统显示的为准。(2)“所属行业”是指行业类别18个门类(可对照《国民经济行业分类》(3)“经济类型”是指企业在工商行政管理机关登记注册的类型备注:“所属行业”和“经济类型”统一以文字或字母填写。(4)样本企业名单中如果分公司与总公司一并被抽中,且为同一法人,按两家企业分别填写。6.企业分支机构如何填写“企业人工成本情况调查表”?答:如出现被调查企业的职工工资水平和人工成本均由该企业总部集中掌握的情况,要求被调查企业争取总部支持,确保调查到位。
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