员工的精神风貌。七是加强阵地建设,打造行为文化。要认真分析企业文化发育的各种因素,加强阵地建设,使有形和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。首先,要改善员工文体娱乐活动场所,积极开展各种文化体育活动,在6——9月举办消夏文化广场,举办职工篮球赛、排球赛、羽毛球赛、秋季运动会等活动,锻炼员工体魄;其次,要大力弘扬科学、文明、绿色、健康的生活方式,树立出产品、出精品的概念,以优秀的作品、先进的文化陶冶员工的情操;再次,要搞好文联、科协等群众组织的重组和换届,充分发挥其积极作用,为推动企业文化建设提供较好的条件。报社、电视台要充分发挥舆论导向作用,围绕“绿色**”创建活动开展工作。《**露矿报》要办好20个栏目,扩版发行至10000份;电视台要录制5部专题纪录片,打造精品栏目;离退休职工管理中心、职工文化活动中心、青少年活动中心等要积极开展为职工喜闻乐见的文体活动,从而使公司的文化理念深深植根于职工群众心中,达到培养人、塑造人的目的。四、创建绿色企业的要求一是加强领导,建立责任制。各基层党组织一定要加强领导,结合创建绿色**的要求,结合本单位的实际情况,认真研究制定工作方案。要切实把这项工作摆上日程,党政主要领导亲自抓,分解任务,建立责任制人,狠抓措施到位。推动绿色**创建工作不断地深入。 二是坚持标准,严格考核。为确保创建工作取得实效,公司党委要加强创建活动的指导和监督检查。同时,加大考核的力度,把创建活动开展情况,作为目标考核的重要内容,进行落实。各有关部门要密切配合,相互协调,形成合力,确保创建活动深入扎实地推进。三是典型引路,强化宣传。各单位要在积极落实实施意见的基础上,借助新闻媒体,加大宣传力度,努力为创建工作开展营造良好的舆论氛围。对在实施过程中出现的问题,要及时了解情况,深入研究对策。同时,要及时总结经验,宣传创建中好的经验和做法,表彰先进集体和个人。
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