代会的监督作用。5(1)未执行各项监督,每例扣1-2分;(2)监督不到位,酌情扣分。15健全完善党务公开、企务公开制度。5(1)未实行党务、企务公开制度,不得分;(2)公开不到位,酌情扣分。16(六)从严治党,确保政令畅通,强化监督检查,严格责任追究(30)做好来信来访工作,切实解决反映强烈的信访问题;积极配合,及时查处上级机构交办督办的重要信访事项;妥善处置舆情事件。6(1)不及时处理重要来信来访或不及时研究解决信访突出问题,导致矛盾激化,造成不良影响的,每例扣3分;(2)扣压、隐匿举报材料瞒案不报的,每例扣6分;(3)未处置舆情,每例扣1分;处置不得当,造成恶劣影响,扣1-2分。(4)纠正损害职工群众权益问题不力,导致越级访、重复访的,每例扣3分;发生赴省进京上访的,每例扣6分。17落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、企业领导人员“利益冲突回避制度”。4发生违规行为,视情节每例扣1-2分。有违反《规定》的,情节轻微的每例扣2分,情节严重或被上级有关部门查处的,凡出现一例,本项不得分。18严格落实工程招标,物质采购,产权转让,资产租赁等相关规定、制度。4落实不到位,酌情扣分。19加强监督检查,严格执行责任追究制度16(1)对有问题不检查,有责任不追究的,每例扣4分;(2)领导班子成员被上级责成责任追究的,每例扣4分;其他人员被责任追究的,每例扣2分;(3)责任范围内发生所列情况的,视情节扣4-8分。说明本次考核评分按百分制,总分90分(含)以上为优秀,76-89为达标,75分(含)以下为不达标;除本考核内容外,有工作创新或成绩特别优异的,视情给予加分;考核结果达到优秀的予以通报表扬,不达标的予以通报批评;考核结果纳入年度企业领导班子业绩考核的内容;发生重大案件的、或班子成员出现违法违纪的,实行“一票否决”;未列入考核评估内容的其他工作,年终根据实际情况增加考核项目。
全文预览
