团队精神和集体身份认同。二、领导者的四大品质库泽斯和波斯纳强调:领导是一种关系。“领导是那些渴望领导的人和那些选择追随的人之间的一种关系。当我们从事伟业时,关系的质量是至关重要的。如果领导者和追随者之间的关系充满恐惧和不信任,那么任何有持久价值的事物都不会被创造出来。如果关系中充满相互尊重和信任,再大的困难都能够被克服,并留下意义深远的遗产。”库泽斯和波斯纳引用了其他人的研究,来论证领导是一种关系的观点。其中一项来自创造性领导力中心的两位研究者,他们研究了大组织中最高级别的三位高管的成功因素,发现排在首位的是“和下属的关系”。如果领导是一种关系,那么显然,对领导力的调查不能只调查领导者,还必须调查追随者。这正是库泽斯和波斯纳在调查领导者之后做的又一项重要研究。他们选取了20种人们最常提到的领导品质,对全球超过75,000人进行了调查:在你们愿意追随的领导者身上,你们最期待和最推崇的品质是什么?库泽斯和波斯纳宣称,调查结果显示有四种领导力品质放之四海而皆准的。只有这四种品质,持续获得超过60%以上的被调查者的认可;也只有这四种品质,在所有国家的调查中都排在前四位。这四种品质是:诚实正直、眼光长远、充满激情、能力高强。库泽斯和波斯纳也指出,这四种品质和领导者的五大实践是一致的。比如,领导者如果没有诚实正直的形象,就无法做到五大实践中的以身作则。而五大实践中的共启愿景,同时要求眼光长远和充满激情两种品质。诚实正直是建立信任的基础,而信任是五大实践中的使众人行的基础;同时,领导者还需要能力高强,才能够使众人行。诚实正直在库泽斯和波斯纳进行的几乎所有调查中,诚实正直总是排在第一位的品质。这是唯一的超过了80%的人选择的品质。在领导力和追随者的关系中,诚实正直是最重要的品质。没有人愿意被欺骗。人们想知道真相。人们想要一个能够区分对与错的领导者。尽管人们渴望胜利,但是不想被某个人的领导下
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