的人心更加正向发展,符合企业的需要。人心齐,泰山移,正向的人心能够弥补企业制度文化的不足,也是会对制度文化的发展产生很好的推动作用,让企业的运营模式和运营效率获得一种更好的变革和提升。Р成功的领导者需要很多天生的特质,聪明、果敢、沟通能力好、很强的分析能力、机会发现能力,等等,但是需要很好的后天磨练,通过不断的实践,来提升各种核心能力。成功的领导者一定是诚实正直,包容心很强,诚其意,正其心,修其身,自己能够以身作则,同时能够更好地理解员工,理解合作者,有很好的成人之美的心态,其实成就别人,就是成就自己,就是成就共同的事业。对领导者,有四类区别,一等领导者是人们知道他的存在,但是大家都知道Р自己能够更好地做好自己的事,二等领导是大家称誉他,依赖他,他的决策与指引能够让集体运营更有方向感和效率,三等领导就是大家都是敬畏他,与他保持一定的距离感,四等领导就是大家都是在诋毁他。Р成为一个成功的领导者,我们需要做到十个心:制定目标要有雄心,制定战略要有全心,执行战略要有决心,追求目标要有恒心,遇到问题要静心,分析问题要细心,解决问题要有耐心,对待合作者要诚心,接受意见要虚心,对自己能力要有信心。企业经营其实就是一种修行,通过这样的实践,来提升自己生命的境界,境界的提升是可以吸引来更大的能量,这样的正能量能够承载更大的事业,领导者自身境界的提升对企业的影响是根本性的,领导者是企业核心,他的言行对团队有着直接的示范作用,有什么样的领导者,就有什么样的团队,就会有什么样的企业。Р视角不同,看到的东西就有区别,但是本质还是一致的,拉姆﹒查兰的经验与学识值得我们敬佩,他对成功领导者的八项核心能力的分析是能够给我们很多的启发,要想成为一个成功的领导者,要培养更多的成功领导者,那么企业家就需要遵从这样的原则做更多的思考与实践,循着这样的路,一定是可以获得更多收获,会对事业的发展产生积极的推动作用。
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