虽然外贸形势严峻,出口增幅下滑,贸易量下降,但国家出台了一系列剌激经济发展的政策,扩大内需,仍然保持较大的经济增长幅度,年内GDP8%的增长能够实现。国内贸易尤其是农村地区的消费不断扩大,民营企业迅猛增长,自主品牌生产企业的迅速崛起,产业的全面提升、改造和优化,培养一定数量和质量的高技能型人才,适应行业需求,是行业对职业教育提出进一步的迫切要求。按照国家服装纺织工业“十一五”规划的发展战略,参照2007年的增长速度,一方面,需要每年增补技术人员约10万人,这些人需要通过学历教育和就业培训予以解决,更主要的现从业人员整体素质偏低,不能适应行业和品牌建设的要求,约30-50万从业者需要不同层次的培训,整体提高职业能力和技术水平,以适应产业进一步升级,才能满足我国服装行业参与国际竞争,走品牌化道路的要求。现在全国各职业学校培养的服装专业人才远远不能满足行业对人才的需求。五、根据企业对技能型人才需求确定就业岗位根据就业市场的需求,专业工作岗位目标定位为:①服装制衣工、②服装打板师、③裁剪师、④样衣制作师、⑤跟单员、⑥质检员、⑦成本核算员、⑧基层管理人员、⑨其他相关专业岗位。培养能从事现代服装设计、生产和经营的中级实用型技能型人才。根据就业岗位的要求,将各岗位所需知识、能力和素质进行分解,确定本专业人才培养规格如下:①良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识。②良好的质量和效益意识及产品检测评估能力。③运用服装设计与工艺的基础知识,合理选取服装设备、服装加工的相关要素的能力。④了解服装设备、服装技术的发展方向,具备继续学习和适应职业变化的能力。⑤CAD绘图(设计、制图、造型、自动编程),初、中级服装设计定制工,服装制作工,服装设备操作(平缝机、包缝机、锁眼钉扣机、整烫机)等技能。⑥编制服装加工工艺文件。⑦识读服装文件技能。⑧安全用电知识和服装设备维护技能。⑨具备良好的文化素养。
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