厚的赛事活动,让更多职工动起来、参与进来,扩大文体活动的覆盖面和影响力。三是探索互联网+工会工作的服务新途径。完善工会微信公众平台模块,及时宣传形势任务,发布工会服务职工的政策措施和经验做法,动态收集职工的意见建议、法律咨询,建立线上职工诉求表达,线下问题办理机制,及时做好解疑释惑,构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。五、推进管理创新,努力提升工会工作能力水平。一是开展工会干部学理论、提素质活动。以增强政治性、群众性、先进性为主线,围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方面,加大专兼职工会干部培训力度,切实提高理论水平和素质能力。二是加强工会干部作风建设。健全工会干部家访和联系点制度,在服务职工在基层的生动实践中,打造一支素质高、能力强的干部队伍。严格落实中央八项规定精神,聚焦整治不能为、不想为、不敢为等突出问题,加强日常管理,坚持不懈改进作风,提高服务基层、服务职工的能力水平。三是规范工会资产管理。严格遵守工会经费使用规定,坚持集体决策制度,凡重大事项需经工会两委会讨论通过并形成会议纪要,切实维护广大职工权益。结合微腐败问题整治和工会资产清查工作,定期开展工会财务自查自纠活动,采取自学、互学、帮学、促学等多种方式,有重点的组织财会人员、工会专兼职干部系统学习公司财务管理办法、身边违纪违法典型案例,认清什么该做,什么不该做。同时在工会经费列支、资金管理、资产管理、会计基础工作、工会经济活动设计等方面自查全覆盖、不留死角。四是完善工会工作考评机制。实施车间工会工作季度考评排序制度,每季下发车间工会工作排序通报,对排尾者点名道姓进行批评,问题严重的开展谈话诫勉、绩效考核,并将考评结果作为工会干部专项奖励、评先选优的主要依据,增强工会干部的岗位执行力,不断提高车间工会工作整体水平。
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