资正常增长机制和支付保障机制。Р 二是切实做到发出去,谈起来,签下去。发出去:各级工会组织主动向企业行政方发出工资集体协商要约,上级工会定期指导和督促下级工会发出要约,下级工会定期向上级工会报告发出要约的情况;明确由谁发、向谁发的问题,针对嘉祥实际,我们采取单个企业集体协商和行业性、区域性集体协商相结合的办法,突出Р了行业性、区域性集体协商特色。谈起来:我们主动跟踪、督促和指导企业回应;对于不按期回应或拒绝进行协商的企业,依法下达整改意见书,提出整改意见,督促整改;要求企业成立由党政工组成的领导小组,明确集体协商的双方代表、协商程序、时间和地点,起草好协商文本,同时,对协商单位派出指导员和协调员。签下去:根据实际需要确定集体合同形式的要求,签订好集体合同和专项集体合同,并向职工公布协商情况。Р 三是量质并重,扎实推进。工资集体协商是一项政策性、规范性要求很高的工作。无论是协商代表的推举、协商议题的产生、合同审议的程序及备案,都涉及到整个协商行为和协议的履行是否合法有效。因此,我们严格依据按照法律法规的规定,依法有序地开展和推进。努力扩大工资集体协商企业的总量,将工资集体协商向各类企业拓展,不断扩大工资集体协商覆盖面;着力提升工资协商的质量,不断完善工资集体合同签订和履约的督查制度,明确工资集体合同草案必须提交职代会审议通过、履约情况向职代会报告,确保工资集体合同履行到位。Р四是做好总结和推广经验,抓好用好典型。我们结合嘉祥工作实际,积极培育挖掘新典型,及时总结和推广开展工资集体协商好经验、好做法,并通过召开交流会、成果展示会、现场观摩会等方式交流经验,放大示范效应,进一步深化了工资集体协商工作的开展。Р在下步工作中,我们将按照市总和上级总工会的要求,务实创新、扎实工作,认真做好集体合同邀约行动,全面推进企业工资集体协商工作,进一步维护职工的合法劳动权益,促进社会的和谐稳定。
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