。(十四)住院病人对护理工作和服务态度满意度、手术患者对手术室护理人员满意度、临床科室对消毒供应室满意度、急诊科护理人员满意度≥95%,未达标扣100元/次。全年平均达标给予奖励400元/科室。(十五)仪器设备管理≥95%,未达标扣25元/次。全年平均达标给予奖励100元/科室。(十六)消毒供应中心管理≥90%,未达标扣50元/次。全年平均达标给予奖励200元/科室。(十七)产房护理管理≥90%,未达标扣50元/次。全年平均达标给予奖励200元/科室。(十八)手术室护理管理≥90%,未达标扣50元/次。全年平均达标给予奖励200元/科室。(十九)急诊护理管理≥80%,未达标扣50元/次。全年平均达标给予奖励200元/科室。(二十)护理“三基”考试理论:60分合格;操作:85分合格,未合格者扣50元/次。(二十一)护士长行政管理≥85%,未达标扣50元/次。(二十二)全年无护理不良事件报告扣科室200元。(二十三)护理事故发生例数0,若有发生按医院相关规定处理。(二十四)可预防压疮发生率0(特殊情况除外),非难免压疮发生扣200元/例。(二十五)除按以上奖惩办法外,检查考核结果并与当事人职称晋升、年度考核、评优、评先挂钩。(二十六)每季度由组长根据护理部年初计划组织检查,年终根据检查次数、检查质量给予参与检查的组长125元/季、成员100元/季奖励。(二十七)考试考核组每季度组织培训、考试,参与培训者每人每次给予50元奖励。(二十八)每季度病房护士长优质护理绩效考核合格者,奖励100元,不合格者扣50元。(二十九)参加市、县卫生行政部门组织的比赛、演讲等活动,按活动方案给予奖励。(三十)上报一例护理不良事件奖励科室20元。(三十一)接受上级卫生行政主管部门检查,科室努力做好迎接检查的各项准备工作,积极迎接检查,并且在检查中获得专家好评的科室及个人,分别奖励科室及个人200元。
全文预览
