理人员以科室为单位进行竞赛。通过本次活动,进一步规范、提高了护理人员的操作技能。⑥专科护士培养护理部制定院内培训计划,对ICU、手术室、肿瘤科等专科护士进行重点培训。⑦注重护士长管理队伍素质的提高。08年派出三位护士长到上级医院进修护理管理。1月组织全院护士长学习“护理质量检查应检训练”、9月学习了《护理查房的方式与质量控制》、10月学习了《护理细节管理》。护理部每月安排不同科室查房,指导护士长科室管理,每月全院护士长会议上,指出护理管理中存在问题。⑧学历教育鼓励护士在职读大专、本科,全院大专以上学历占全院护士的51.4%。9、外出进修、学术交流XX年选派护理骨干外出进修3人、7人参加全区社区护士培训。参加区及以上学术交流34人次。接收区内进修生1人。四、存在的主要问题1、护士外出进修、学习的机会不多。2、护理人员学习的积极性不高、素质教育有待加强。3、护理管理者专业化管理水平有待提高。4、专科护士的培训有待加强。五、XX年继续教育培训设想1、加强护理人员职业道德教育培养护士良好的职业荣誉感和人生价值观,树立全心全意为人民健康服务的宗旨,提高护士职业道德素质。2、转变服务观念,提高服务意识继续深入开展人性化护理,突出“以人为本”的服务理念,拓展护理服务内涵,为病人提供优质、高效、全程的护理。落实护士规范用语及服务流程,提高护理人员的服务意识。3、加强护理人员继续教育(1)完善各级人员的培训制度,明确规范化培训和在职培训的目标,树立终身学习的理念。强化“三基三严”训练,急救技能全员培训。(2)提高学历层次鼓励护理人员参加不同层次的学历教育。4、加强专科护理人才培养有计划地安排ICU、手术室、急诊科等专科护士到培训基地进行培训,提高护理专业技术水平。5、加强科学管理,提升护理管理水平建立护理管理人员岗位培训制度,开展规范化培训,学习科学管理知识,提高护理管理人员专业化管理水平。
全文预览
