立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。2.公司可否与员工约定两次以上的试用期?不能。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(第19条)3.试用期劳动者的待遇如何约定?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(20条)4.哪些情形不得约定试用期?以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(第19条)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。5.试用期劳动者解除劳动合同与单位解除劳动合同的区别劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(37条)在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。(21条)6.违法约定试用期的责任劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(19条)用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行,由用人单位以劳动者使用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(83条)二、无固定期限合同企业应当注意的问题1.哪些情形下可以签订无固定期限劳动合同?用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(14条)有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同
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