重以及信任护工,让护工融入到整个大家庭中。可以采用有效措施做好老年护理医院护工们的防暑降温工作,改善其值班条件,适当增加冷暖饮水器等,从多个方面体现人文关怀。三、结论总之,老年护理医院的护工管理工作是一项专业性以及负责性相对较强的工作,关系到老年护理医院的服务质量。因此,老年护理医院的相关管理人员要针对护工管理工作中存在的问题,制定科学化的方案,通过组织管理、培训管理、制度化管理以及人性化管理等,提升护工管理水平。参考文献: [1]吴文革.老年护理医院在护工管理中的实践与体会[J].中国社区医师(医学专业),2010,12(30):222-223. [2]邢春玲.社区老年护理院护工管理存在的问题及对策[J].上海医药,2014,11(4):22-24. 3.李善华.社区服务中心陪护工管理方法探讨[J].全科护理,2011,09(31):2885-2886. [4]江碧蓉.老年科护理员现状及管理对策[J].医学信息,2013,10(27):301-301,302. [5]李雪.医院长期医疗照护护工管理现状与对策[J].中国实用护理杂志,2014,30(15):1-3. [6]黄蔚萍,刘玲,陈红等.护工管理新模式在临床中的应用[J].中华现代护理杂志,2010,16(34):4172-4173. [7]韩春,朱蓓蓓.ICU护工管理在控制医院感染中存在的问题与对策[J].哈尔滨医药,2012,32(5):404-405. [8]李国春,李燕.规范ICU护工管理预防控制多药耐药菌医院感染[J].中华医院感染学杂志,2012,22(3):527. [9]华懿,雷寒.以规范护工管理提高基础护理质量的探讨[J].检验医学与临床,2012,09(16):1977-1978,1981. [10]蒋晓燕.三甲综合医院护工管理存在的问题及管理对策[J].内蒙古中医药,2013,32(5):54.
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