我认识到要做好工会干部必须清楚“四个发展”,一是发展的正确方向:工会组织是在中国共产党领导下的代表职工利益的相对独立的组织,应顺应中国特色社会主义的发展方向。二是正确的发展任务:工会组织必须把维权作为首要任务。三是科学的发展作为:要在企业发展中发挥主力军作用。四是主动的发展升位:在企业中建立学习型组织,不断着重提高三个能力,即宣传动员能力、矛盾化解能力、凝聚建设能力,以及职工文化、技能素质。通过工会组织主动发挥作用,促进运输企业健康快速发展。三、赶先进共促发展学习了宣化公司工会工作的先进经验,参观了宣化公司工会建立全国职工小家建家工作的开展情况,感觉到我公司工会工作任重而道远。我公司也是张家口地区运输链条中至关重要的一环,特殊的地理区位造就了特殊的管理模式与工作方法,我感觉应该学习宣化公司,从厂务公开为出发点,积极探索民主管理的方法和途径;以文化活动为落脚点,全面丰富企业文化内涵;以激励学习为支撑点,创建和谐稳定的良好环境;以送温暖为着力点,切实有效为困难职工办实事办好事。最应该提高注视的是激励学习,建立学习型企业,进一步提高全体员工的职业能力。当代管理大师、美国哈佛大学教授彼得?圣吉开创了学习型组织建设理论——“五项修炼”理论,即:“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考”。其核心是“学习型组织中的每一个成员可以通过补充新知,不断突破自己的能力上限,加强与人沟通、开放自我、共同学习,培养全新的、前瞻的而且也是开阔的思考方式,进而全力实现共同的抱负”。建设学习型企业,不断加强学习,学习业务知识,使全体员工成为客运内行;学习现代科学技术知识,使全体员工成为行家里手;学习社会、法律知识,使全体员工都能成为独当一面的工作者。我想在大家的共同努力下,在学先进、赶先进的环境中,我有信心做好工会工作,为进一步促进工会工作的快速发展,张运集团的和谐发展贡献自己微薄的力量
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