录用发生的经济问题(1)因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。(2)应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题,由被聘者自行解决。9、后勤支持(1)用餐:公司提供吃住。(2)工牌:综合事务部提供统一工牌,(转正后)。10、调动制度及流程(1)、公司员工在公司范围内调动,由用人部门提出拟调人员申请,综合事务部求双方负责人意见后,报总经理批准。(2)、公司各部门需增加人员,须向综合事务部提出用工申请,由综合事务部负责调配或招聘。(3)、公司员工持综合事务部开具的“职工调动通知书”,在原任职部门办理完交接手续后,再到新任部门报到。调离人员到新单位后,以实际聘任岗位和任职时间为准,其相关待遇以月度分段实施。二、离职制度及流程1、试用人员辞退,由用人部门填报“辞退员工审批表”,经批准后到综合事务部办理辞退手续。2、员工与公司签订劳动合同后,双方都必须严格履行合同,用人部门不准无故辞退员工,确须辞退时应综合事务部说明辞退原因。3、合同期内员工主动辞职的,员工提前一个月办理离职申请手续,由部门负责人签署意见,经公司分管领导签字,报总经理批准。由综合事务部予以办理辞职手续,特殊情况属于急辞工必须经领导批准方可。4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等,在离开公司以前,必须交还公司财物(如:文件及工服、工牌、办公设备与资料等)。员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;不予发放工资,给公司造成损失的,应负赔偿责任。三、纸质资料管理1、收集档案管理员在收集人事档案资料时,要仔细核对资料信息,保证资料完整、真实、有效,资料收集齐全后须及时整理归档。2、基本档案资料①管理人员基本档案资料主要包括:实习期资料(校园招聘大学生)、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料共五类;员工基本档案资料主要包括:入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料等。
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