(3)迟到、早退当月累计达5(含)次或当年累计达30次;连续旷工两天或当年累计旷工五天者,按照其严重违反公司规章制度处理,公司有权立即与其解除劳动关系,并不承担任何经济补偿。Р4.4考勤统计Р(1)公司员工考勤统计时段为当月1日至当月30日或31日。Р(2)本月30日前人事行政部负责考勤汇总并编制《月度考勤汇总表》经分管领导审核后附上当月的考勤原始资料(包括产生的加班呈报单、请假申请单等)作为计发当月薪酬福利的依据。Р加班、值班管理规定Р(3)需要在国家法定假日(春节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节、清明节、元旦节)加班处理公务的,在加班之前由员工本人向部门负责人提出加班申请(公司领导及部门负责人安排加班的,由部门负责人填写加班申请表),并经分管领导批准后将《加班呈报单》交人事行政部。Р(4)公司员工在法定节日出差、参加培训、外出考察、参观等不计加班。Р(2)员工编造理由骗取假期,经查属实后,其请假期间按旷工处理。Р4.5请假管理规定Р请假规定Р(1)所有员工请假须履行请假手续,员工请假理由不充分或有碍于工作时,部门负责人可以不予批准,或让其改期请假。Р(3)员工请假须本人提前填写《请假申请单》,经批准交人事行政部备案后方可休假(特殊原因应在复工后48小时内完善手续,否则其请假天数按旷工处理)。Р(4)员工请假期间应将经办工作委托给部门负责人指派的其他同事,不得因请假而影响工作。Р4.6请假审批程序Р部门经理级以下人员请假:Р(1)请假两天以内(含两天)Р(2)请假两天以上五天以内(含五天),经部门负责人同意后,人事行政部备案。Р(3)请假五天以上,经公司分管领导审核后,报公司总经理批准,人事行政部备案。Р部门经理级人员请假:Р(1) 请假五天以内(含五天),由分管领导批准,人事行政部备案;Р(2) 请假五天及以上,由分管领导审核、公司总经理批准,人事行政部备案。Р续假规定
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