的,每项扣1分。扣完为止现场核实并查阅佐证材料。2分2分30.建立科学分配机制医务人员收入不得与科室业务收入挂钩,违规不得分。查阅收入分配方案、现场核实及佐证材料。2分2分31.执行工资政策在工资总额中计发薪酬的,得2分,否则不得分。现场核实并查阅佐证材料。2分2分32.建立新农合(医保)内部管理制度建立新农合(医保)内部管理机制,医务人员做好新农合(医保)政策宣传等服务工作。现场核实并查阅佐证材料。2分2分五、持续发展(7分)33.资产负债率控制考核指标比上年度降低10个百分点得5分,降低比例达不到10个百分点的按比例扣分,扣完为止增长超过3个百分点不得分。5分5分34.开展上下医疗协作与上级医院建立协作关系,得1分。与下级医院建立协作关系(不含对口帮扶对象),得1分。现场查阅佐证材料与实效(批文、合同),无佐证材料不得分。2分1分合计100分91.2分倒扣分项目35.合法使用医疗设施经查实,发生违规出租医疗设备、承包医疗项目和科室等行为的,扣30分。现场核实并查阅佐证材料。30分0分36.确保生产安全发生重大安全生产责任事故的,扣30分。现场核实并查阅佐证材料。30分0分37.确保新农合(医保)基金安全经查实,通过违规手段套骗新农合(医保)资金的,扣30分。现场核实,并查阅有关部门相关佐证材料。30分0分38.处方信息管理有对医药代表提供处方信息的,扣30分。查阅相关报表及佐证材料。30分0分加分项目39.医学科研获得当年县级以上科研项目≥1项,得1分;省级以上公开发表论文≥5篇,得1分;获得当年市级、厅局级科技成果奖≥1项,得1分。查阅资料。3分0分40.人才队伍建设在本市区域外每引进1名人才,得1分;每引进1名硕士以上学历得0.5分,每引进1名高级职称得0.5分。查阅资料。学科带头人引进包括正式调入和签定中长期聘用合同的柔性引进高级人才。2分0分实得总分:91.2分
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