风过硬的同志充实到监督检查岗位上工作,切实履行监督检查职责。执法必先熟法,监督检查人员要加强学习,熟练掌握相关法律法规。同时,可以采取专门培训、以会代训、理论交流、学习考察等多种形式,不断提高机构编制督查队伍的整体素质。全力打造一支纪律严明、业务精通、有修养、品德高的机构编制执法队伍。Р 同时要及时与财政部门协调,申请充足的工作经费,并配备必需的交通工具,为监督检查工作提供必要的保障。Р (五)完善内部规章制度,严格办事程序Р 完善县级机构编制部门内部的各种规章制度,严格机构编制审议、报批、办事程序。积极向编委领导汇报,争取编委领导的支持,凡是涉及机构编制事宜的,一律由机构编制管理部门一家承办,由编委主要领导“一支笔”审批,由机构编制机关一家行文。Р (六)加大查处力度,严惩违规行为Р 加大案件查处力度,及时惩治违法违纪行为。查办违法违纪案件是惩治机构编制违法违纪行为的重要手段。对不构成党纪、政纪处分的机构编制违法违纪行为,要运用组织处理的手段;对确实触犯机构编制法规和有关政策且问题严重的,要移送纪检、监察部门依法进行查处。涉嫌犯罪的,要移送司法机关依法处理。这样做不仅可以使相关责任人受到惩罚,对其他人员和用编单位也能起到警示教育的作用。Р 县级机构编制部门要发挥主观能动性,积极行动起来,严厉查处有关涉及违反机构编制管理规定的问题,并将处理结果及时汇报。只有这样,才能在所辖范围内营造Р“机构编制就是法律、机构编制无小事”的良好法制氛围。Р (七)积极宣传监督检查政策法规,营造良好工作氛围Р 先知法才能守法。监督检查,宣传先行。要让机构编制监督检查的法律法规广为人们所知,机构编制监督检查方面的文件应作为宣传的重中之重。可以通过编办自身的官方网站、当地有影响力的报刊、杂志广泛宣传机构编制监督检查的政策法规,做到机构编制管理知识“领导干部要了解,普通干部要知道,编办干部要熟悉”。
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