为技术人才创造一个公平的竞争环境、宽松的工作环境、良好的生活环境,稳住人才,信任人才,充分发挥他们的积极作用。Р5、要建立完善的管理机制,解除他们的后顾之忧。对人才的户粮关系、劳动人事关系、社会保障关系、技术职称评聘关系、组织关系等进行分门别类,统一管理,从根本解除他们的后顾之忧。专业技术评聘适度倾斜,确保按时评聘、晋升。Р6、要建立完善的评价用人机制。建立有利于人才健康成长、脱颖而出的评价机制,以学术水平、科技成果、技术创新、贡献大小作为评价条件,形成“量才使用,按贡献晋升”的用人机制。对他们在报科技计划项目、科技成查评审(鉴定)、学科带头人确定、拔尖人才的推荐选拔,在同等条件下尽量优先考虑。Р7、要建立和完善激励机制,鼓励技术创新。把技术、管理等生产要素参与到收益分配上来,如技术入投、配送贡献股等,使专业技术人员的工资收入、物质待遇与本人的实际贡献挂钩起来,使其收入、荣誉、社会地位与其工作业绩、实际贡献相适应。要充分发挥他们的智力潜能,不断创新,在创新中实现自我价值,在创新中作出贡献,在创新中获得丰厚的报酬。Р8、要扎实开展继续教育,不断提高人才素质。要根据实际需要,制定科学的人才培育计划,有目的的培养一批学科技术带头人,推进行业的发展。要多层次、多渠道开展继续教育,采取代培与自学相结合,送出去与请进来相结合,更新技术知识,扩大技术视野、提高技术水平。政府要加强对他们继续教育工作的宏观调控和指导,制定引导性政策,建立继续教育基金,确保他们有外出考察、短期培训、参加学术会议的机会,鼓励他们开展学术研讨,撰写学术论文,提高理论与实践相结合的水平。在继续教育中还应注意处理好三个问题:一是要求真务实,学以致用,切忌追风求誉、学而无用;二是要骨干优先,防止能干活的人总离不开岗位而痛失学习、培训、深造机会的现象产生,“鞭打快牛”的结果是人才窒息;三是要持之以恒,坚持数年,必将受益。
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