间不进行考核。14、应该参加考核的工作人员,无正当理由不参加,经劝说教育后仍拒绝参加的,所在单位可以直接确定其考核结果为不称职(不合格)等次。15、年底前已办理离退休手续的人员,可不参加当年的年度考核。16、市便民服务中心窗口工作人员年终考核回原单位进行,所在单位在考核时要征求便民服务中心的意见,便于全面综合考核。十、考核结果的使用机关事业单位工作人员的考核结果要与奖惩、职务升降、续聘、工资、奖金、交流、辞退、解聘等结合,具体按以下规定办理:1、年度考核确定为称职(合格)及其以上等次的,以本人本年度12月份基本工资额为标准,发给年终一次性奖金。2、连续三年被确定为优秀的机关工作人员,以本人本年度12月份基本工资额为标准,发给一次性奖金。3、年度考核连续二年被确定为称职(合格)及其以上等次的(允许含一年基本称职或基本合格),在本职务工资标准内晋升一个工资档次;连续五年被确定为称职及其以上等次的(允许含一年基本称职或基本合格),在本职务对应级别内晋升一个级别。4、在任现职期间连续两年被确定为优秀或连续三年被确定为称职及其以上等次的,方有晋升职务的基本资格。5、在任现职期间连续两年考核为优秀的,同等条件下优先晋升;破格提拔使用的,必须在任现职期间连续两年以上考核为优秀。6、专业技术人员年度考核被确定为合格及其以上等次的,具有续聘的资格。7、工作连续两年被确定为优秀等次的,具有聘任技师的优先资格。8、不参加考核和不确定考核等次的,其晋升级别工资、职务工资档次的年限顺延。9、年度考核确定为基本称职(基本合格)的,应给予六个月的诫勉期,当年不得授予奖励、荣誉称号(有特殊贡献的除外);晋升(聘)职务和晋升工资的年限顺延,诫勉期内工作有明显改进,考核结果也不能变更,但其表现可作为下一年度考核的依据,诫勉期满无明显改进的亦可予以降职或低聘;连续三年确定为基本称职(基本合格)的予以辞退或解聘。
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