年对他们的情况进行一次分析,有针对性地制定培养方案,落实培养措施,认真做好考察、审批等工作,及时吸收条件成熟的优秀青年入党。要求镇(街道)党委建立挂钩结对机制,非公企业党组织的每个支委每年必须联系1-2名一线入党申请人,每两年必须培养1-2名一线入党积极分子;每个党员每两年必须联系1名一线入党申请人,每三年必须培养1-2名一线入党积极分子。近年来,全市非公企业一线员工申请入党人数新增500多名。Р三、把好“三道关口”,保证非公企业发展党员工作质量Р坚持新时期党员标准不降低、履行发展程序不变通,严格组织考察不走样,切实保证非公企业新发展党员的质量。Р1、把好标准关。针对非公企业党员先进性的要求,在发展党员中坚持“三个标准”。首先是政治标准。强调认识正确,动机纯洁,政治坚定。其次是工作标准。要求发展对象生产无次品、岗位无事故、行为无违纪。再则是群众满意标准。强调发展对象在工作单位工作岗位上素质得到群众公认,人品得到群众好评。Р2、把好程序关。在确定入党积极分子、接收预备党员、预备党员转正工作中,认真执行“一培养、两公示、三预审”制度,提高发展党员工作质量。“培养”即接收预备党员和预备转正必须经过理论培训,并考试合格。“两公示”即对拟发展和拟转正对象,在支部大会召开前15天分别进行公示,接受企业员工和群众监督。“三预审”即对发展对象实行企业、镇(街道)、市三级从下至上、逐级审查,确保发展对象质量。Р3、把好考察关。在考察发展对象上坚持“两考察三掌握”,即对发展对象时既通过工作单位考察其政治态度、政治表现、工作岗位表现、工作职责落实情况,又到其居住地考察其工作之余的表现,准确掌握其工作单位表现情况、居住地品行情况以及关心公益事业情况,全面了解发展对象的入党动机、历史表现、现实表现,防止别有用心的人混进党组织,从而提高发展质量。Р Р(此文发表于《企业党建论坛》杂志2009年第1期)
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