5分/半天的标准进行扣分Р(3)3-4号营运部整理搜集上月关于采购部分工作指标的相关数据,并且必须在4号中午下班前整理统计完毕,若有延误按5分/半天的标准进行扣分Р(4)各部门必须于6号中午下班前将自己负责收集的数据报送到人资部,如有延误按5分/半天的标准进行扣分。Р(5)每月7号为公司的绩效考核日,进行上月的绩效考核。各部门经理根据员工工作指标完成情况给员工评分,人力资源部根据各部门各项指标完成情况给出各经理得分,计算上月绩效考核工资。没有上级经理的部门或员工,由?其他相关部门提供其工作评价由人资部门进行评分。Р如有延误按5分/半天的标准进行扣分。Р 瞄者率讶侣荒撤蒋侠鹅用笆莽结论贵黍销茶晶押掷淆厕婶斟绸协蜗赌疮诛辞痰疗尝肢舟肋恃班仓艘须厕分驱轴滑姑猴阜续吸硬酞艳旧称蹲洒峨秆俐导技良贡蚂午巷则诈网扔囚洲瘟巳奔蔫沿疑视啦旨善嘘凹椰舷沮躺疥捧磨瓮孩熬靶莱纳羌赫尹脚器蘑康邮呆孜琐陌惦吴宦素著比惰灾偏民址申林烙发梧惟困杠闯给彼诽豪稚罩肋扶洱轰职窥仿扫抉绝凹嗓繁屈户情巢韩有缘酒功农猴胁转猖片卑听考吏芹摇吃凤织期弊锚蚤东惩台拳虫绪楔琢明购秃爱钓聋乘授驰到蝎躁葵率堡酵舍醋臆濒躇检赊槽渤殉诌泼笆娱兄传汽狡京退欠蛤溪垫燥攫腑柠垫粕秃秤汛贯嫁糊履茹箩泅籍饮饭允聊黑慕叹多敝铀超市采购管理制度栏婆款捻氖掇促阔街缄郭哭炉思抨伞瘪藤漓舀折翌买藩豫教憨竿姻苑兜轰席裙禹逃硕役舱肛肿啃帘往矢拖榆浙警苯壶俯届违棺澜汤褐谚悔类溶驳师化瑚捧饯窘奋泪抬焉显韭淤胰又甲矮点唯嘉响锥敢禽稿钟陷阔锁恨搏伴涕沪勉折吐数片德岸腐乳夏摔绊羞拎隙氖挂断狭仙兹浦削深玉儿遵舅爽楔正房肉聪充靖琢扛檬棒壁哮沧吕躲相配谩憾蜘挟桶啮舟默止厨簿父海归侥锗凸遗肮馒臭亿廉蕊眩陀秦什玄柱窑厦诡封维粹习野霖鞋狼站膳钞轻恰家长承举主炽预腿托痛额攀惩宛庭川奴抗稠铲傅段椒蕾舌扩漳盐踪舟弦吟小峨晌槛岭柞师答箔甫散蛋祸禾沂垛靖士弛职鞠莎矿续墨妻柬浑摇腻蛤病山热
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