理部每年组织护理基础理论考核,参加考核人员占全院护理人员的50-100%,;每月考核护理技能一项,参加考核人员占全院护理人员的25-50%。Р2.科护士长每半年组织基础理论考核一次,成绩上报护理部。Р3.科室护士长每个月组织考核护理基础理论或基本技能一次。Р(六)护理部有目的地选派护士外出进修、学习及参加培训,并向全院护士汇报或讲座。Р十三、护理新进人员管理制度Р(一)护理新进人员范围:Р1.新护士(工作一年以内);Р2.护理专业实习生(中专、大专、本科、研究生);Р3.进修护士。Р(二)工作要求:Р1.对于护理新进人员的管理,病房必须由专门人员负责,并指定专人带教。Р2.带教人员应加强对新进人员专科业务的指导和培训,带领她们完成各项护理工作。Р3.护理新进人员不得独立从事临床护理工作,不得执行医嘱、签字及独立值班。Р4.新进人员应严格遵守医院及科室的各项工作制度和操作规程,尊重和服从带教老师及护士长。Р5.因新进人员擅自进行护理操作,或违反各项工作制度及操作规程而造成的后果,由本人承担主要责任。Р十四、新护士培训制度Р(一)护理部对新毕业的护理人员进行基本课程的岗前培训,时间为一周。内容包括:护理规章制度、操作规程、护理人员的素质要求、护理安全、医院感染控制、护理文件书写规范、护理法律法规等。Р(二)岗前培训后写出个人心得体会。Р(三)新护士见习期间(时间为一年),护理部及病房护士长对新生给予延续性培训。内容包括:基础护理及专科护理技术操作、护理程序的应用、专科护理常规及病情观察、标本送检方法、药物的保管及应用、病房各项工作程序及要求、核对医嘱的方法、急救流程的示范、急救仪器的使用等。Р(四)见习期满,护理部组织理论考试,科护士长及病房护士长对新护士进行综合评估,合格并获取执业证书后方能转为执业护士。Р(五)对培训后仍不能承担临床护理工作的新毕业护士,按院内有关规定执行。
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