请假,必须事先按公司制度填写请假单,在征得领导签字认可后,方能放假。病假必须出示医院证明,每月事假不得超过三天。 Р2、 未经批准而先行放假者,视为旷工。 Р三、 旷工 Р旷工半天扣除三天工资,旷工一天扣除五天工资,情节严重公司予以劝退Р四、离职Р1、离职人员必须提前半月提交离职申请,如未及时提交离职申请并离职,视为自动离职。Р2、离职人员必须在离职前3天内将手里所有资料移交给领导,如未及时移交或未移交,视为泄漏盗取公司机密处理。Р3、离职人员不得将资料等信息给予其他同事,必须移交公司再统一安排。Р4、除正常程序离职业务员外,非正常离职业务员将不予以发剩余提成。Р薪资标准Р Р业务员每月基本工资低薪1500+200(全勤)+100(话费贴)+100房补+100(每月至少4组客户)=2000Р提成:业务员个人业绩60万以内提6%,60万—150万提7%,高于150万8% ,业务员不得私自拼单,一旦发现提成不予发放。团队经理提成:团队业绩在200万以内0.2% ,团队业绩在200万-500万0.3% ,团队业绩超出500万0.4%Р开单奖:第一单奖励500元,第二单奖励300元,第三单奖励200元Р每月评出一名销冠,(最低3套)两名优秀员工,优秀团队(业绩+工作态度)Р 工作计划Р电话销售每天的工作计划和工作按排,业务员每天的有效电话量不低于200个有效电话,每天最少5批意向客户。Р每周计划和汇总,明确本周的销售任务 (填制内容:本周客户数量和客户来访情况,问题总结。 )Р月计划和月总结( 填制内容:一个月的销售预计 ,和目标和当月业务员的业绩情况并分析原因以及提出解决方案 )Р每天做好客户登记表Р1、 填制内容:每天来访、来电的客户情况。 Р2、 填制时间:每天下班前20分钟,当然有特殊情况提前报备给经理Р3、 填制程序:由业务员填制。
全文预览