5%个人业务金额提成Р电销人员分为3级,初级中级高级Р三个月绩效考核优秀的人员将可以通过考试获得晋级提升Р其中初级升中级级别工资为300元级别工资,中级升高级级别工资为500Р表现突出的人员则有机会可提拔为组长Р电销组长2:底薪2000+100全勤+话补50+交通补助50=2200 1.5‰小组金额提成Р电销组长分为3级,初级中级高级Р三个月绩效考核优秀的人员将可以通过考试获得晋级提升Р其中初级升中级级别工资为300元级别工资,中级升高级级别工资为500Р表现突出的人员则有机会可提拔为主管Р电销主管1:底薪2300+100全勤+话补50+交通补助50=2500 1.5‰总销售提成Р电销组长分为3级,初级中级高级Р三个月绩效考核优秀的人员将可以通过考试获得晋级提升Р其中初级升中级级别工资为300元级别工资,中级升高级级别工资为500Р文员工资:底薪1800+100全勤+话补50+交通补助50=2000Р分为3级,初级中级高级Р三个月绩效考核优秀的人员将可以通过考试获得晋级提升Р其中初级升中级级别工资为150元级别工资,中级升高级级别工资为300Р 公司绩效考核与奖励福利Р福利: Р每个节假日会根据节假日的主题为员工准备礼品Р每月任务达成110%或超额完成组织员工聚餐Р一个季度组织员工活动一次Р奖惩Р任务的制定:按照当月任务量分配Р其中销售团队分为两组:平均分配两组业务,然后进行两组PK,获胜小组将获得现金奖励Р比拼内容有环比增长,同比增长,小组达标奖(小组内部奖励由小组长自行制定) Р以上任务奖励将在总任务达成90%以上才可以获得,如当月任务没有达成90%,本月将无任何奖励Р Р任务最低达标标准是60%,如未达成每人扣50,组长扣100.主管扣200?Р具体绩效考核请看附件一Р 人事Р 财务Р行政助理Р行政助理Р电话销售人员Р电销组组长(两名)Р电话主管Р 经理Р公司人员构架
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