对人才的起用,选择可能是对大多数人才的埋没。它们是一个相反的过程。Р尽然考试在中国需要,但是没有考试中国就没有人才发掘吗?那在发明考试之前的人才就没有了吗?Р因为我觉的当今社会,人们就应当现实一些的,我们应该知道,现在多少公司在应聘上,他们也是在品格上选拔人才啊,所以我觉的选拔人才不需要考试Р我认为考试发掘人才,那太绝对了。现在不是要素质教育嘛!那为什么?还不是因为考试并不是那么万能了?发掘人才可以有很多途径啊!可以毛隧自荐啊!Р屈原是怎么死的吗??李白是为什么那么早就去了的啊???Р他们是考不过别人还是考倒好成绩呢??Р不要说是如这样的人少最起码你只知道那么几个罢了!要知道怀才不遇的人多的是,现在就更加多了!他们不是考不过也不是没能力的非人才,我可以很明却的告诉你他们是人才!!Р只是找不倒属于自己的平台。所以我想考试不是挖掘的最好方法。所以从更高层角度来讲,人才是不需要考试的!Р我绝对支持反方的观点,发掘人才是不需要考试,中国自古几千年文化,从古老的科举制,到现在的高考统一招人,这种固定的模式淘汰多少有志之人,现在提倡改革,为什么要改革,因为那种选拨人才的方式已经满足不了市场的需要,国外很多的顶尖级大学在入学中并不需要考试,世界首富盖茨不也在哈佛退学了吗?这说明什么,人才的选拨应该形式多样化,要更注重实践能力,为社会创造更多的价值,难道通过考试的就一定是人才,没有通考试就都是庸才?Р为什么要考试? 难道说考上从清华。北大出来面向社会市场就一定是人才吗?他门也是人家眼里的人才不是吗?但所谓的人才是要求有亲身实践能力。而不是买弄书本上的一切沉词烂调。社会要求是、能跟上时代的新实际高水准的人才。书上的东西都是死的。市场是变动的。脑子也是活的。想一想有多少的人才就是因为考试带来的副作用让他们失去一切。当然这样也只说明他门的心理素质差了一些,但这样的事情也难免发生在我们自己身上吧~
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