歪风、弘扬正气,净化发展环境,锤炼自我、打造组织,建设一支能征善战、敢于碰硬的企业管理团队。Р 强化制度约束问责把关。“源澄而流清,源浑而流浊。”风气建设既靠内在的自觉,也靠外在的约束。首先必须健全完善制度机制。企业党委要加强民主集中制建设,强化集体领导意识,进一步规范工作运行程序,建立健全基层干部考核选拔机制、公平公开选取机制和考察培养机制等,形成靠制度管权用权的良好氛围,真正让权力在阳光下运行。其次是增强执行力。切实增强企纪法规意识,对企业各项制度和上级的指示精神,在贯彻执行中做到不打折扣、不掺水分、不搞变通、不弄虚假,严格抓好落实。要防止和克服部门本位主义,决不允许Р“上有政策、下有对策”,有令不行、有禁不止。再次是加强检查督导和问责把关。企业各级领导在检查督导上负有重要责任,切实改进工作作风,深入基层班组、深入生产现场调查研究,加强责任追究,奖优罚劣,对造成不良影响和严重后果的人和事要严肃查处、不讲情面,确保各项工作切实落到实处。Р 加强企业作风建设,荡涤不良恶习之垢,从某种意义上说,关乎企业生死存亡,关乎中国梦的实现。风气建设是企业一项长期而艰巨的任务,只有认真对待,持之以恒,常抓不懈,才能确保不断取得新的成效,为实现强企目标提供有力保证。作风建设只有起点,没有终点;只有更好,没有最好;只有进行时,没有完成时。当前企业作风建设正处于重要节点上,因此决不能存有丝毫松懈思想、麻痹情绪,决不能搞一阵风、一阵子,必须常抓不懈、一抓到底,真正把作风建设的规定要求,落实到企业建设和管理的每个环节,做到大病小病都要医,对上对下都要严,治标治本都要狠。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头改进作风、纯正风气,着力纠治职工群众反映强烈的问题,让全体职工不断看到实实在在的成效和变化,重在善始善终、善做善成,防止虎头蛇尾,使正气清风充盈企业,为推动中国梦的实现奠定坚实基础。Р (责任编辑:江山)
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