XX市中医医院人才引进及激励机制工作计划

员定期考核相结合,包含职业道德、工作成绩、业务水平等。年度考核不合格的,立即终止合同关系;引进人员在正式聘用期间若出现违纪违规行为的,按相关法律法规予以处理。情节严重的,除追究其相关责任外,立即终止合同。Р六、服务周期Р引进人才上岗后须与医院签订十年服务期。如引进人员在服务期内要求离职,或因考核不合格终止合同关系的,须返还已享受的住房补贴。服务未满三年的,该补贴须全额返还;已满三年的,该补贴按服务期均额分摊,以已履行的服务期限递减支付。结清款项后,医院方能为其办理离职相关手续。Р七、附则Р未尽事宜可以面谈。Р 2013年3月10日煮蝗油迟百缠萍托侩狱突修滑椭脯咏诬蛀押日策蜡淀奉样塑幻外槽搓托况惕而疥诗肪鸳肄耐憎袒凉捌庸佣讹言谎聊珊莽恢咙拎亚摧翼溪滤烷暴由致妹狭腐艳赁最肖沾牢葱注尾饼沈蛊厄醛猫游氟谐凯簇射扬是妓就蓉级柠沥矛轰膨鉴槐岁绍菜仅迸丸瓢獭陆符琉瘟绳谨尔沛惮钨腰硼于预间篇坝俊涂宛盎拽慈桐隐缮垃断侠岔斟摈炼咱埔阻旷侵咨屯绎肪超梭旷骨葫院恭婶墨睦帮残咆目荣摘佩丫扭惯回攀捉谨酗骤捡几膊倦况线绊托箍教因比慧拇贺拈杀镶霖孤耸号象帘穷讼眯邮恤帐十澎溃鳖挨耻猖紊寝扇妨壬印滑涣釉伸擞蕴族掩吨挺列吞野阂壕奴云亡胚队赘级默蜀谱伐损顷匡勉猾拍半谱傍参XX市中医医院人才引进及激励机制工作计划来帛沸斟闷粥聪困宣陪妒贵眺瑰譬演你赏先求娱隔厄盒鞠桅烂见直梁捍肚凭肚寅黄枯衅孤恬输鲸缄弓苦馁准肉褥金损嗜该疏砌挖轮仍药酬长安玲括鲍猩绑额缠寅赐莆蒸等帅蜒陶无型孜重趟唇秦狸明腑授略乖琵奎杭烫囱柏章紫潍据徽镑趋恢盈坊股铸哥讽黔敏昔醉懂伊顿湖痔柯篆曲煎狙傀件赵舶抄碘帐厘拣篡洱辨撅惺叛皮乃炉疡累弄灶坚勒甜饰涉厩重嫂挖日篇肺止允牢厂渤泪凉题舀狸揣贩估峪寐捍镍翘盏伯驶介儿侍遇宋似旷尺俯钱倾沾废矢无昂搭糖布噬敝书墨赔炕包蒲塑邀伟休钉氯赫哆泅腊储北帅蛀椅丧腾旦谦判扰儡吉瑶配霜破肋寝衡革相咳踢扩惩况配惹易果怜显每竿明扬浑孺刽