以下,副高年龄50岁以下,中级职称35岁以下(特殊情况可酌情处理);Р4、学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平,专业知识精深,具有一定的组织管理能力和协作精神。Р(三)业务骨干Р1、中级本科以上学历;Р2、有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历;Р3、正高年龄60岁以下,副高年龄50岁以下,中级职称35岁以下(特殊情况可酌情处理);Р4、专业知识精深,具有一定的组织管理能力和协作精神。Р四、人才引进激励机制Р1、提供有力的事业平台,为其创造良好的学习、工作和生活环境;Р2、学科带头人Р(1)主任医师、博士:一次性引进费20万元。Р(2)副主任医师、硕士:一次性引进费10万元。Р(3)主治医师:一次性引进费5万元。Р3、业务骨干Р(1)主任医师:一次性引进费20万元。Р(2)副主任医师、硕士:一次性引进费10万元。Р(3)主治医师:一次性引进费5万元。Р4、配偶问题:配偶不是机关事业单位正式工作人员的,由市卫生主管部门协调市劳动保障部门推荐就业。配偶是机关事业单位正式工作人员的,本人可申请配偶调动,本院协调办理。Р5、另外还可根据岗位性质及综合能力等实际情况,协商确定执行年薪制。Р五、考核方式Р引进人员实行年度考核,考核内容与卫生技术人员定期考核相结合,包含职业道德、工作成绩、业务水平等。年度考核不合格的,立即终止合同关系;引进人员在正式聘用期间若出现违纪违规行为的,按相关法律法规予以处理。情节严重的,除追究其相关责任外,立即终止合同。Р六、服务周期Р引进人才上岗后须与医院签订十年服务期。如引进人员在服务期内要求离职,或因考核不合格终止合同关系的,须返还已享受的住房补贴。服务未满三年的,该补贴须全额返还;已满三年的,该补贴按服务期均额分摊,以已履行的服务期限递减支付。结清款项后,医院方能为其办理离职相关手续。Р七、附则Р未尽事宜可以面谈。Р 2013年3月10日
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