00元Р整改问题没有及时整改,扣除50%绩效工资Р连续两个月考核均在末位,且低于70分,降1档工资Р连续两个月考核均在为60分,可予辞退Р2Р电梯存在安全隐患Р内部抽检时发现电梯存在安全隐患,扣除80%绩效工资Р没在规定时间内监督整改安全隐患,扣除100%绩效工资Р区域内存在同样的问题或下次检查时发现区域内仍然存在类似的问题,给予辞退解聘。Р3Р电梯年检Р电梯维修保养不到位而导致电梯年检不合格,扣除绩效工资100%,承担100%的复检费和接待费Р4Р客户投诉Р如因技术及服务导致客户有效投诉,当月一次,扣绩效工资50%Р如因技术及服务导致客户有效投诉,当月两次,扣绩效工资100%Р如因技术及服务导致客户有效投诉,当月三次,给予辞退Р有效投诉不及时处理,当月一次扣除25%的绩效工资Р有效投诉不及时处理,当月两次扣除50%的绩效工资Р有效投诉不及时处理,当月三次,给予降职Р5Р综合考核Р出现同一电梯故障都同一因素造成,连续维修三次以上,扣除20%绩效工资Р6Р合同丢失Р服务水平及技术水平差而导致维修保养出现问题,经过公司内部检验并提出整改仍未及时处理,致使合同丢失,的,扣除100%绩效工资Р7Р设备安全Р电梯发生重大事故或人身事故,经确认系责任人的责任,除扣除当月100%绩效工资,还要承担相应的法律责任。Р8Р操作规程Р责任人违反操作规程,除要承担相应的法律责任外,可给予辞退Р9Р诚信责任Р隐瞒事实及伪造质量记录的,及时开除Р备注:考核完成后在相应的考核结果栏目中打“√”Р被考核人: 考核人:Р日期: 日期:Р经理绩效考核表Р被考核人Р考核时间Р序号Р考核内容Р考核标准Р考核结果Р1Р电梯年检Р电梯复检,扣当月50%除绩效工资Р2Р合同丢失Р合同丢失,扣除当月30%绩效工资Р3Р设备安全Р电梯发生重大事故或人身事故,扣除当月100%的绩效工资Р被考核人: 考核人:Р日期: 日期:
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