,比较及时;存在安全隐患,及时上报并解决,无丢失;定期保养,纪录清楚;由于不可控因素造成产品坏损、丢失未及时上报,但能及时分放,以确保不被配送上线或发运Р较整齐;送配时间无明显延误,准确性93%以上;存在安全隐患,上报并解决,有丢失;保养和记录不定期, 不主动,造成库存品坏损,坏损程度轻微.Р分类不清,摆放杂乱;.Р送配的管理混乱.准确性低于93%;有安全隐患,未发现或上报不及时,造成较多丢失;保养和记录工作出现失误, 造成库存品坏损,且坏损程度较严重,或者坏损品不能及时分放,导致被配送上线或发运Р库房统计报表及时递交Р财务部、统计员Р直接上级Р15%Р按规定及时、规范的递交报表,发生有效投诉1次扣1分Р员工管理Р直接上级Р直接上级Р15%Р优Р良Р中Р差Р内部管理有序,工作效率较高,员工士气高涨,内部高度团结;无有效投诉Р内部管理有序,工作效率一般,员工士气一般,内部比较团结,严格遵守规章制度;有效投诉1次/月Р内部管理比较有序,工作效率低下,员工士气低落,无重大违规,较遵守规章制度;有效投诉不超过2次/月Р内部管理混乱,工作效率低下,员工士气低落,出现重大违规,遵守规章制度情况差.;投诉较多Р库存提示Р财务部Р直接上级Р10%Р及时、准确, 发现1次失误,视程度扣1-2分Р储运库房主管岗位能力与态度考核指标组成表Р能力指标Р指标一:计划和组织Р权重:30%Р指标三:解决问题的能力Р 权重:25%Р指标五:学习能力Р权重:10%Р指标二:创新能力(不断改进工作流程,改善工作方法)Р权重:25%Р指标四:人际沟通能力Р权重:10%Р态度指标Р指标一:是否有责任感,愿意承担更多的责任Р权重:30%Р指标三:是否注重协作,发挥团队精神Р权重:20%Р指标五:是否及时准确向上级汇报工作Р权重:10%Р指标二: 处理问题是否全面周到Р权重:20%Р指标四:是否以身作则Р权重:20%
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