完善廉政文化运行长效机制,引导干部职工远离腐败、廉洁做人。一是加强领导,积极探索,形成企业廉政文化工作运行机制。近年来,公司结合构建惩治和预防腐败体系,把企业廉政文化作为企业文化的重要组成部分,纳入企业精神文明建设发展规划,通盘考虑,统一部署。紧密围绕党风廉政建设中心任务,制定企业廉政文化建设方案。公司领导班子加强组织协调,落实责任,着力解决企业廉政文化建设中的实际问题,使各项工作落到实处。二是融入管理,健全制度,促进企业生产建设规范经营机制。公司结合实际,针对企业经营管理中容易发生腐败问题的部门、环节和人员,从加强教育、建立制度、规范行为出发,制定实施了领导干部廉政建设责任制、重大事项议事制、重大经营活动公开制、物资采供公开制、干部廉政勤政公开考评制、党员干部廉洁自律规定、干部任用管理制等体现反腐倡廉要求的各项制度。三是加强协调,明确职责,建立企业廉政文化绩效考评机制。公司党、工、团相互配合,有计划、有步骤、有成效组织开展各项活动。通过签订廉政目标责任制、建立考评绩效奖励机制、定期考评企业廉政文化建设成效、对优秀廉政文化作品进行表彰奖励,调动了干部职工参与廉政文化的积极性和创造性,使廉政文化在企业迸发鲜活的生命力。新时期反腐倡廉工作面临新形势、新任务、新要求,企业廉政文化建设要不断与之相适应,做到长抓不懈,务实创新,借助于文化的导向、熏陶、约束功能,深入研究文化建设特点和规律,打造企业文化平台,丰富和发展企业廉政文化。在实践和探索中体会到:一要坚持继承和创新的原则,在继承企业精神和理念基础上不断创新,使廉政文化更趋科学性和时代性。二要坚持以人为本,注重实效的原则,以满足干部职工的文化需求,丰富精神生活,提高道德修养为出发点和落脚点,方式方法上注重实效。三要坚持结合实际和因地制宜的原则,突出重点,把廉政文化建设与企业的生产、经营管理相结合,努力开创企业廉政文化建设的新局面。
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