展。农村信用社做为金融企业同样离不开自身的经济效益。注重效益,就是要让我们的每一个员工树立起效益意识和勤俭办社的意识,每一种经营行为、每一项具体业务都不能慷集体之大慨,在法律许可的范围内必须以效益优先为原则。Р 以人为本:人是最活跃的生产要素,是事业发展的关键,是企业管理的出发点和归宿点。以人为本就是要将管理对象以“物”为中心转移到以“人”为中心,把尊重人、关心人、爱护人,发展人做为管理的基本出发点。尊重人的价值,关心人的生活,满足员工的物质和精神需求,为员工规划好职业生涯。在规范好员工的行为基础上,培养员工的积极向上的进取精神,忠于职守的敬业精神,团结协作的团队精神,勇于创新的开拓精神。打造一支“团结、勤奋、诚实、自信、严谨、高效”的员工队伍;造就一个心情舒畅,奋发进取,文明严谨的工作不境。从而有效地实现经营管理的目标。? 诚实自信:这是一种行为行为价值标准。诚实表现为三个方面的诚实,第一是对自身的诚实,就是每个员工能够正确认知自己,给自己一个准确的定位,规划好自身的职业生涯。第二是表现为对客户的诚实,就是对客户承诺的事情就一定要做到,做不到的事情就不要向客户承诺。比如向社会承诺的营业时间是早晨8点到下午6点,那么在早晨8点以前就必须要做好营业准备,下午必须要在6点以后才能做营业终了的结算。第三是表现为对工作的诚实,就是说对自身的工作不但要尽职尽责,付出激情,要将自身的工作作为自己的终生事业来做,而且要求真务实,实事求是。自信体现为8个字,就是“勇于创新,敢于负责”。Р 争创一流:这一条昭示了我省农信社的愿景。就是要通过加强制度建设,完善内部控制机制和激励机制,鼓励创新,使我省农信社的一切经营行为合规、高效。按照现代企业的要求,分阶段分目标地将各项工作推向同行业的领先水平,逐渐把我省农村信用社办成产权清晰,治理完善,控制严密,行为合规,财务良好,具有一流竟争力的金融企业。
全文预览
