错误的是РA.能够更有效地实现内部公平原则 B.能够更有效的实现外部公平原则РC.引导员工进行长期的自我开发 D.可以适应工作内容不断变化的情况Р14.下列属于个人长期激励计划的是РA.员工持股计划 B.收益分享计划 C.利润分享计划 D.斯坎伦计划Р15.绩效评价的结果一般不用于РA.员工报酬的分配和调整 B.招聘和甄选РC.薪酬制度的设计 D.培训和开发Р二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)Р在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题Р卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。Р16.影响绩效的主要因素包括РA.技能 B.激励 C.态度 D.环境 E.机会Р17.绩效管理系统的评价标准包括РA.战略一致性 B.人际公平 C.明确性 D.结果公平 E.程序公平Р18.选择绩效评价指标时应遵循РA.目标一致性原则 B.独立性与差异性原则РC.合理性原则 D.可测性原则РE.经济性原则Р19.绩效评价过程模型包括РA.确立目标 B.分析判断РC.建立评价系统 D.输出结果РE.整理数据Р20.下列评价方法属于相对评价的有РA.排序法 B.目标管理法 C.配对比较法 D.强制分配法 E.人物比较法Р第二部分非选择题Р三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)Р21.战略性绩效管理Р22.软指标Р23.绩效评价Р24.关键事件法Р25.评价周期Р四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)Р26.简述战略人力资源管理的基本特征。Р27.简述平衡计分卡的功能定位。Р28.简述制定绩效目标的SMART原则。Р29.简述绩效评价的主体。Р30.简述绩效评价结果在各人力资源管理职能中的应用。Р五、论述题(本大题共2小题,每小题l0分,共20分)Р31.试述绩效管理的五项关键决策。Р32.试述评价者培训的主要目的。
全文预览
