术,通过引进或自行开发,不断完善内部的信息系统,从而能够实现从信息系统角度减轻信息不对称的程度,防范和化解员工的道德风险。Р (三)改革银行业薪酬决定机制和薪酬结构Р 诚然银行高管违规与个人素养密不可分,但从制度上根绝违规产生的可能性,需要建立合理的绩效评估和激励机制以及改变银行高管人员选拔机制一个合理的银行高管业绩评价体系。工资是确定其短期收入水平,还可适当采取股票激励计划来促使他们更加守纪,增加银行高答人员持股,高管人员才有动力去为上市公司创造更大的利润。Р 参考文献: Р [1]杨志杰.我国商业银行高管监管法律制度研究[D].重庆:重庆大学硕士学位论文,2012:04-07. Р [2]郭敏.论银行业高管人员的道德风险及监管[D].成都:西南财经大学硕士学位论文,2010:12-15. Р [3]马巧珍.中国金融高管腐败问题及对策研究[D].成都:西南大学硕士学位论文,2006.10―12 Р [4]卫功琦.商业银行道德风险的表现、成因与治理[J].银行家,2009(06):35-89. Р [5]张京,马海琨.对商业银行高层管理人员道德风险问题的思考[J].科技信息(学术研究),2007(3):01-10. Р [6]马志娟,陈宝敏.试论商业银行高管舞弊的防范[J].上海金融,2007(8):08-15. Р [7]李伟明.试论商业银行人员的道德风险防范[J].经济师,2003(06):24-41. Р [8]李若山,金??,祁新娥.对当前我国企业舞弊问题的实证调查[J].审计研究,2002(02):33-36. Р 作者简介: Р 孟钰(1988-),男,山东济南人,硕士研究生,单位:海南大学经济与管理学院,金融学专业,研究方向:公司金融、商业银行。Р 李亮亮(1991-),男,安徽宣城人,硕士研究生,单位:海南大学经济与管理学院,金融学专业,研究方向:公司金融。
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