席任组长,具体负责镇非公企业工会改革工作的整体推进。建立由党建办、工会、团委、妇联、综合党委以及党建服务中心等组成的党建联动联席会议制度,整合各条线资源,形成组织联建、工作联动、活动联办、成果共享的协同机制。借助党政区域化平台,实现党建引领,党工共建的工作理念,进一步提升工会建设能级,形成良性互动、相互促进的积极效应。Р(二)明确主业主责,推进依法维权。Р搭建维权服务平台,建立联动合作机制,完善工会系统内部法律援助、法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”的工会维权体系。推进职工服务站、工作室、爱心驿站等阵地建设,推动职工服务阵地实现各项工作“一口受理、同城共享”。推进“互联网+ 工会”平台建设,依托网络载体畅通维权新渠道,为非公企业职工提供更多的维权服务。Р(三)加强队伍建设,推进依法履职。Р一是注重加强职业化工会工作者的教育管理,增强职责意识和岗位意识的培育,完善责任清单、走访、学习、考勤等制度,做好干部配备的相关工作。二是注重加强非公企业工会干部激励工作,建立有效的、自下而上的工作考评机制。通过完善考评激励制度,切实调动和激发非公企业工会干部的工作积极性,增强工会工作的岗位责任感。三是注重加强非公企业工会干部的能力提升,通过组织开展工会业务能力的学习培训,全面提升非公企业工会干部各方面的履职能力。Р六、工作推进阶段Р(一)调查研究阶段(2018年1月-3月)。深入基层企业进行走访调研,听取各方意见,制定符合南汇新城镇实际的非公企业工会改革方案。Р(二)组织实施阶段(2018年4月-12月)。在区总、管委会党组、镇党委的指导下,全面推进非公企业工会改革。Р(三)提升完善阶段(2019年1月-12月)。对改革效果进行评估,提出下一步的具体措施,确保改革的持续深入。Р(四)总结提高阶段(2020年1月-12月)。对非公企业工会改革进行总结回顾,形成可操作、可复制的经验做法。
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