岗的专职检验人员和计量人员,必须经过上岗培训,由部门经理和有关部门负责培训和考试,经考试和考核合格者,上报总经理批准,人力进行资源备案,比如计量人员或检验关键岗位人员必要时也可进行委外培训,取得相应资格证,确保持证上岗;Р4.3.2 公司每年定期举行培训教育,一级培训不低于1次;二级培训不低于2次;三级培训不低于3次;Р4.3.3 所有教育培训的考核及管理办法同公司培训管理规定相同。Р4.3.4对在培训及学员成绩优异的人员给予一定的奖励,通过培训后在工作岗位上起着明显带头或突出成绩的员工也给予一定奖励,同时在其他员工中宣传和推广经验。Р4.4 三级企业质量诚信教育开展Р4.4.1 公司认真组织好一级教育工作,根据制定的总要求,对各部门下达企业诚信教育作务,并监督其实施执行情况。Р4.4.2 各部门负责人部根据公司要求,编制教育培训计划和内容,认真组织下属的教育培训。Р4.4.3 各车间经理认真组织好班组长及员工的诚信宣传教育工作,并收集其员工诚信教育信息,并及时反馈情况,使其进一步改善和提高。Р4.4.4 教育方式:可以通过专题培训、书面文字进行张贴或传达、利用带头或先进员工进行经验交流、也可以利用早会或班前会、还可以利用图片展示等多种方式。Р5.相关文件Р《人力资源管理程序》Р6.记录Р《年度培训计划》Р《培训记录表》Р《资格人员一览表》Р资格人员一览表Р Р序号Р姓名Р所在部门Р出生Р年月Р工种Р等级Р证件名称Р证件证号Р发证部门Р发证日期Р有效Р期限Р验证Р日期Р备注Р绍兴至味食品有限公司Р年度培训计划Р Р编制: 审核: 批准: 年度: NO: Р培训类别Р培训名称Р培训对象Р预定人员Р培训内容Р方式Р地点Р时间Р日程Р备注Р绍兴至味食品有限公司Р培训记录表Р培训日期Р受培训者签名Р成绩Р培训时间Р培训对象Р培训地点Р主讲人Р是否考试Р培Р训Р内Р容Р附Р件Р备Р注
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