期考察制度,实行工作计划的定期检查,业绩考评,主管述职与员工评议,设立廉政监察组织及时调查处理员工举报等。Р 三、重用人才。“民无信不立”,以信待人是选好人才、用好人才、才尽其用的前提。领导者只有以信待人,才能广开才路,发现人才。在职工使用上要胸有全局,从发扬人的长处,克服短处着眼,善于使用各类人才,不拘一格挖掘人才。Р 四、爱护人才。人才是企业致富的源泉。爱护人才是企业发展的动力,爱护与分配是当前改革的重点和难点,两者有着不可分割的联系,我们在强调以情留人的同时,搞活分配是必由之路。Р 五、培养人才。培养人才是人的现代化的根本。人的现代化,人的知识离不开培养。培养人才要采取多种形式,一是重点培养,对已具备一定学历的骨干,实施以提高人的素质为中心的人才战略,创办产学研相结合的高等院校。二是全面培养,对全体员工不断施以各种形式的教育,邀请专家学者作学术报告,请大专院校教授,上级主管部门领导进行专题讲座和函授辅导。Р 同时,希望科技人才亦要转变择业观念,为企业的现代化建设服务。在传统择业观念中,选择职业或工作大多是首选政府机关、国家事业单位、国有企业后再选民营企业。如今由于机构改革和政府部门的精简,以及国家公务员制度的进一步完善,进政府机关和国家事业单位工作的路子已越来越狭。而国有企业因先天发育不足,且不断受到日益壮大起来的民营企业的冲击,部分企业步履维艰。而民营企业正以前所未有的速度发展,企业的生产管理不断规范,并逐步建立起现代企业制度。Р 作为激发先进科学文化知识的人才,应更能理解这一点。在选择职业的时候就应摆正位置,把广大的民营企业当作为社会服务,发挥才能的人生舞台。只要树立良好的择业观念和报效社会的思想,我们的科技人才都能找到理想的能发挥自身技能的工作岗位,各类企业也能物色到合适的人才,这样就会有力地促进民营企业人的现代化建设,为社会主义市场经济的快速健康发展贡献力量。
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