若不想继续留在本公司工作,可提前一个月向公司填写《离职表》提出书面申请,经相关负责人签字批准后可于书面申请日起一个月后办理手续离职。劳动合同到期不续签者亦要填写《离职表》,合同到期前申请即可。Р如员工确实有紧急情况需要提前离职的,经申请同意后可提前办理手续离职。Р申请离职员工离职前,须由部门主管安排人员进行工作移交,并于离职日交回厂牌、工具等由公司发放的物品。移交情况要在《离职表》上注明。移交完成后方可离职。按正常手续办理离职的工资于离职当日结算。Р4.离职员工亦可于离职前指定代领工资人,但须由正式的授权书方可。Р5.具体程序如下:Р员工申请à 直属主管签字à 部门负责人签字à 人事备案à工作移交à结算工资Р6.特殊情况及未尽事宜,将另行处理。Р利器管理控制程序РHRSA04-2015Р2015-11--2发布Р2015-11--2 实施Р武义昊瑞杯业有限公司Р修订状态:A/0Р共 1 页Р编制Р李杭俊Р审核Р皱海俊Р批准Р池银敏Р1.目的: Р为规范公司员工在生产过程中的利器的合理使用,防止因利器的管理不当而导致使用者发生意外的事故,特制定本程序。Р2.适用范围:Р适用于公司所有使用利器的员工。Р3.职责:Р3.1人事行政部负责程序的制定及监督实施;Р3.2生产部负责利器的集中发放、回收及处理;Р3.3使用利器的部门负责对利器的收发情况进行管理及记录;Р3.4管理者代表负责对利器的发放进行审批。Р4.内容:Р4.1 利器由公司的专门人员进行集中发放、回收及处理;Р4.2 利器使用部门设专门人员对利器进行发放、回收及管理;Р4.3 利器的领用及回收要有准确数量及收发记录;Р4.4 利器的领用必须由使用部门的主管人员申请,并经管理者代表批准;Р4.5 使用利器部门的主管要经常性巡查下属员工是否有按要求做好,并监督下属管理员是否有执行相关要求。Р5. 相关文件:Р5.1 无。
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