难人助我”的口号,动员职工开展了“捐一日工资、献一份爱心”活动,建立了困难职工救助中心,先后帮助283人实施了困难救助、就业帮助和法律援助,体现了工会对困难职工的一种关心、一种牵挂、一种慰籍、一种支持。Р构建文化载体平台。先进文化具有无穷的魅力、强大的吸引力和诱人的感召力。工会组织以得天独厚具有经济实力、阵地实力、队伍实力的强大优势,在发掘文化潜力、展示文化魅力、打造文化实力、提升文化感召力、体现文化对企业发展的支撑力上,具有其它组织无以伦比的先决条件。发挥工会独特的组织优势,我们一是用先进的文化武装职工。在职工队伍中开展以学理论、学文化、学科技、学管理、学法规为内容的“六学”活动,引导职工树立加快知识更新和“学习无限、创造无限”的学习理念,开展“争当学习型职工”活动和“三个一”(学习一门新知识、掌握一门新技术、增强一项新技能)活动,让职工在学习中提高自我、充实自我、丰富自我、强化自我;二是用丰富的活动启迪职工。开展高质量、高品位、有特色、寓教于乐、寓教于美的节日文化、广场文化、消夏文化活动,展示职工团结一致、昂扬向上的精神追求,展示团队“敢争一流、勇创一流”的精神风采,展示企业“报国强军、自强不息”的精神风貌,营造了良好的文化环境,使职工在活动中焕发出来的激情,转化成了服务企业发展的强大动力。三是用劳模的事迹感染职工。劳模是企业的精华、职工的楷模,劳模精神是企业文化建设的重要组成部分。弘扬劳模精神,我们坚持在体现先进生产力发展要求中管理劳模,用市场经济的法则激励劳模,在精神文明建设中赞美劳模。崇尚劳模、尊重劳模,制定出台了《劳模管理办法》;关心劳模、爱护劳模,安排劳模外出疗养和健康体检;宣传劳模、学习劳模,召开了劳模事迹报告会,建立了劳模一条街,营造了劳模光荣、争当劳模的良好环境。一系列活动的开展,使职工在浓厚的文化氛围中,愉悦了身心、净化了心灵、受到了鼓舞、增加了干劲。
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