,如年度绩效考核没有达到要求(阿米巴成员绩效成绩≥60%,职能部门员工≥70%),则自动失去享受年度经营效益奖金的资格。Р②经营期限内非正常离职(辞退、自离等)。经营效益奖金的本质非原员工工资组成部分,而是公司为鼓励相关岗位员工持续服务、创造价值而提供的利润让渡。因此,当员工在经营期限内非正常离职(辞退、自离等),则不再核发该员工当年度的经营效益奖金,但不影响团队奖金包总额;而其经营期限内的往期延期支付部分亦取消发放。Р③减发员工当期的经营效益奖金。若员工在年度出现以下情形之一的,公司减发该员工当期的经营效益奖金:РA.重大经营决策出现较大的失误,给公司造成重大经济损失,包括但不限于坏账、呆滞库存、商誉等方面;РB.离任后,某些经营责任还没有完全消除,重大责任事故出现后为主要责任人;РC.阿米巴领导小组会议商议审定为有必要减发的其它情况。Р④取消员工当期经营效益奖金。若员工在年度出现如下情形之一的,公司可取消该员工当期的经营效益:РA.严重违反公司各项规章制度,受到公司内部严重警告以上处分的;РB.泄露公司商业技术秘密的;РC.发生重大职务犯罪或单位犯罪造成社会影响较大的案件;РD.外部审计和检查查出重大违纪问题;РE.发生重大质量、安全(EHS)事故;РF.严重损害公司利益的;РG.审计检查查出并经董事会落实、虚报、瞒报指标完成情况的;РH.领导班子会议决定的其它不予兑现事项。Р⑤减发或取消员工留存到当年的经营效益奖金。当6.8.2规定的有关人员年度出现“减发员工当期的经营效益奖金”有关情形之一的,除减发其当年经营效益奖金外,亦减发其留存到当年的经营效益奖金;出现“取消员工当期的经营效益奖金”有关情形之一的,除取消其当年经营效益奖金外,亦取消其留存到当年的经营效益奖金。Р7.0生效及修订Р本机制从签发之日起生效,由XX集团有限公司人资行政部解释和修订,原则上每年修订一次。
全文预览
