劳务派遣工切身利益的规章制度时,应当充分听取劳务派遣工的意见,并依法维护劳务派遣工的合法权益。推举的劳务派遣工代表要认真履行职责,及时收集劳务派遣工的意见和诉求,在协商谈判、民主管理、民主监督中,要充分表达广大劳务派遣工的意愿,依法行使代表职责。7、要依法保障劳务派遣工开展活动和工会工作经费。根据《工会法》和相关政策规定,用工单位要根据劳务派遣工工资总额2%的比例,在劳务派遣费用中列支工会经费,同时应在劳务派遣协议中明确约定,并拨付给劳务派遣单位工会。劳务派遣单位工会应将用工单位拨付的工会经费按规定比例上解上一级工会,其余留成部分原则上全额划拨给用工单位,作为劳务派遣工工会活动和权益维护的费用,或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协调确定。四、加强对劳务派遣工入会工作的组织领导8、要坚持党工共建原则做好劳务派遣工入会工作。各级地方工会要推动将劳务派遣工入会工作纳入党建工作和工会工作考核内容,积极争取企事业单位党组织和行政的重视支持,大力推动劳务派遣单位依法普遍建立工会,努力实现工会组织的全覆盖。要指导劳务派遣单位开展工资集体协商等活动,指导劳务派遣单位和用工单位开好职工代表大会,按照《湖南省职工代表大会条例》规定民主选举产生职工代表,保障劳务派遣工充分享有民主权利。9、要坚持合力推进原则做好劳务派遣工入会工作。各级工会组织要利用三方协商机制的平台,及时研究解决全省劳务派遣领域存在的带有普遍性的问题;要加强与人力资源和社会保障、工商、统计等部门的联系,共同推进劳务派遣单位组建工会和劳务派遣工入会工作;要积极参与和配合人力资源和社会保障部门对《劳动法》、《劳动合同法》的执法检查,严肃查处侵害劳动者权益的违法行为,切实保障职工的合法权益。(此文件发至各市州总工会、省直机关工会,省产业工会,省直属基层工会工作委员会,省总工会机关各部门、各直属单位)主题词:组织建设□□劳务派遣工△意见
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