单位的法律责任,用工单位承担连带责任的具体情形,引导劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中作出更加详细具体的约定,保障劳务派遣工的合法权益。Р (二)保障民主权利,增强被派遣劳动者归属感。针对劳务派遣单位只招工不用工,用工单位虽用工但不处理人事关系,招工和使用相分离际,被派遣劳动者在劳务派遣单位和用工单位都缺少归属感的实际,劳务派遣单位和用工单位应当通过组织成立工会,吸纳被派遣劳动者参加工会或列席职工代表大会,公开劳务派遣协议等方式增加被派遣劳动者在用人单位和用工单位的知情权、话语权,特别是要组织被派遣劳动者参与到开展工资集体协商和集体合同协商中,畅通其对工资报酬、福利待遇、工资增长、劳动条件等方面提出要求的渠道,充分调动被派遣劳动者的工作积极性,增强其归属感和忠诚度。Р (三)严格准入审核,建立信息管理系统。严格劳务派遣单位审批制度,规范准入的审核程序,对新成立的劳务派遣单位,由劳动保障部门进行前置审核后才能注册。劳动部门要建立健全劳务派遣单位市场准入机制,建立相关配套制度,严格派遣单位的申请、许可及审查,提高劳务派遣单位履职能力。同时,建立劳务派遣用工管理信息系统,对劳务派遣单位的审批注册、业务情况,劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳情况,被派遣劳动者参加工会情况等内容进行动态监控,并将以上内容作为企业劳动年审的一项考核内容。Р (四)依法查处对劳务派遣用工的违法行为。针对此次检查中暴露出的问题和薄弱环节,劳动监察机构将加大执法力度,对使用劳务派遣人员超过在岗职工总数10%以上的要督促其制定整改方案,在规定的时间内调整到位,比例未达到之前一律不再招聘新员工;对部分劳务派遣单位与用工单位签订业务外包协议,实行“假外包,真派遣”将及时予以纠正;对涉及的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等劳动纠纷案件,做到优先立案、优先审理、快速结案等措施,切实维护被派遣劳动者合法权益。
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