”荣誉称号的,公司奖励1000元。Р9、在一个考核周期内有交通违法、违章行为,罚款200元,并进行批评教育,严重者,通报处理。Р10、在一个考核周期内有被投诉、有事故,根据情节严重程度分别罚款200元、500元、1000元,情节严重者开除,永不录用。Р11、在一个考核周期内未能按时缴纳公司车辆的各种款项或者未按时参加公司学习、培训通报处理,并追回所有款项,连续两个考核周期都存在之类的现象,予以辞退。Р技术考核Р安检部应对职工每年要组织一次安全技术考核,考核成绩要予以公布,并记入职工个人工作档案,作为晋级条件之一。Р1)管理人员安全技术考核,由安检部门负责组织进行。Р2)职能部门各岗位安全技术考核由部门领导负责组织,安全员具体执行。Р3)新入职从业人员的安全技术考核,由安全员组织执行。Р4)凡未经安全技术考核,以及考核不合格而上岗操作又不能胜任本职工作者所造成的事故,要追究领导责任。Р5)特殊工种安全技术考核,由安全、技术部门会同有关部门进行,每年不得少于一次,并将考核成绩记入特殊工种作业证,凡未经年度考核或考核不合格者,一律不得从事专业性作业。Р6)考核内容包括党和国家关于安全生产的方针、政策、法令、规定、安全职责、安全技术业务知识、安全生产制度、安全技术规程以及操作技术、事故状态下的紧急判断处理能力等。Р7)考试不及格,应限期进行补考。如连续三次考不及格者,应重新考虑其操作岗位和技术等级。Р六、奖惩档案或台帐的记录要求Р6.1 安全部负责拟定公司及基层各单位安全生产目标,负责统计安全事故信息并确认指标完成情况,负责参与相关部门安全生产工作考核。Р6.2 人力资源部负责组织实施各部门安全生产工作考核,负责落实目标奖惩工作。整理好奖惩档案和相应的台帐,主要包括考核时间、考核对象、考核人员、考核标准及结果、奖惩措施等。Р七、附则Р本制度由XXX物流有限公司制定,自发布之日生效。
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