育工作,明确职责,对卫生资源配置进行优化,加大健康教育与健康促进工作的资金投入,不能因为经费工作而阻挡开展健康教育的脚步。医院卫生管理部门应在全院内积极倡导健康公共政策,利用新闻媒体、农业、教育、扶贫等部门的主导作用及平台为群众提供医疗卫生知识,帮助群众根除日常卫生陋习。Р 2.3 加强医务工作者自身综合素质Р 当今信息时代也是人才竞争时代,医院想要快速发展,就必须全面提高医务工作者素质。首先,加强职业素质修养;某些医务工作者在市场经济条件催化下逐渐淡化应有的职业道德意识,作为一名医务工作树立正确的人生观和价值观是加强职业素质修养的前提,还要具备崇高的奉献精神和爱岗敬业的从业观念,既然选择了此职业就要有献身医学科学的精神,才能将救死扶伤的人道主义精神落实到实处,有利于抵制不良风气冲击。其次加强业务素质修养;医院应为广大医务工作者创造学习条件,选送一些有潜力的资历较浅的专业技术人才外出求学,让他们学习先进的专业技术,尽快完善我国医院卫生管理制度,所以,医院应加大培养卫生管理人才,并积极选拔全面型管理人才,提高医院整体综合管理水平。Р 3 结语Р 总之,构建相对完善的医院卫生管理安全体系需要医院内部乃至社会各个阶层的配合,由于当前大部分医院卫生安全管理较为薄弱,应得到其他部门的支持和帮助。医院在处理突发公共卫生事件上首先要完善自身应对制度及工作流程,并建立与其相呼应的管理制度,重视健康宣教,积极培养综合性人才,才能真正实现疾病防控作用。Р 参考文献: Р [1]唐志芳.医院卫生管理安全问题分析及措施探讨[J].中外健康文摘,2012,(34):380-380 Р [2]赵永红.医院卫生管理人性化发展探讨[J].健康必读(中旬刊),2013,12(9):599-599. Р [3]侯永江.持续质量改进在医院卫生管理中的应用[J].医药前沿,2012,02(16):348-349.
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